Cao

Nieuwe cao per 1 januari 2025

De cao voor de visdetailhandel is per 12-12-2024 definitief van kracht. Deze cao gaat in op 1 januari 2025, en heeft een looptijd van 1 jaar. De cao omvat de volgende afspraken.

• Loonsverhoging

De lonen worden verhoogd met 3% op 1 januari 2025 en met 1,5% op 1 juli 2025. Effectief over heel 2025 is dit 3.77%.

• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer voor de fiets

Werknemers die met de fiets naar het werk komen ontvangen vanaf 1 januari 2025 een kilometervergoeding van 23 cent per gereden kilometer met uitzondering van de eerste 5 km enkele reis. Dat betekent dat voor een retour woon-werkverkeer 10 kilometers niet worden afgerekend. De overige voorwaarden van de reiskostenvergoeding die al in de cao staan, zijn van toepassing.

• Wasvergoeding

Er komt een wasvergoeding per 1 januari 2025 voor bedrijfskleding van €10 per maand voor werknemers die een arbeidscontract hebben van 20 uur per week of meer. Indien het wassen door het bedrijf zelf wordt gedaan is er geen recht op een wasgoedvergoeding.

• PAWW

Er komt in de cao een verwijzing naar de PAWW (kapstokbepaling) waardoor het duidelijk is dat werknemers extra financiële zekerheid krijgen door deelname aan deze regeling. Concreet betekent dit dat de werknemer een extra jaar WW (3e jaar) krijgt vanuit de sector bij werkloosheid en dat er bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid na afloop van de WGA-premie er nog 14 extra maanden doorbetaling plaats vind via de SPAWW.

• Vakbondsvoordeel

Vanaf 1 januari 2025 krijgt een werknemer die lid is van het CNV 50% van het lidmaatschapsgeld door de werkgever vergoed. Het gedeelte dat nog wel door de werknemer wordt betaald, blijft in aanmerking komen voor belastingaftrek. De verrekening vindt plaats rond oktober wanneer de werknemer de aanvraag voor de belasting bij de werkgever inlevert.

•Individuele leerrekening en Persoonlijk opleidingsbudget

De bedragen van de Individuele Leerrekening en het Persoonlijk Opleidingsbudget worden met €50 per jaar verhoogd.

• Uitzendkrachten

In de vergewisbepaling (artikel 3A lid 4) wordt ook opgenomen dat bij het aannemen van uitzendkrachten er rekening wordt gehouden met eerdere werkervaring van de uitzendkracht in een soortgelijke functie binnen of buiten de bedrijfstak. Deze werkervaring wordt volledig meegeteld zodat de uitzendkracht op basis van zijn of haar kennis en vaardigheden in de juiste ervaringsschaal wordt ingeschaald.
Daarnaast krijgt de uitzendkracht die langer dan 1,5 jaar bij een werkgever in dienst is na 1,5 jaar een vast contract.

• Verbetering digitale, taal- en rekenvaardigheden

Werknemers krijgen de mogelijkheid om kosteloos vaardigheden op het gebied van digitale ontwikkeling en taal- en rekenvaardigheden door middel van cursussen te verbeteren. Deze cursussen worden ter vergoeding toegevoegd aan de cursuslijst van het sociaal fonds. Partijen hebben afgesproken dat deze cursussen voor 50% in de tijd van de werkgever en 50% in de tijd van de werknemer gedaan mogen worden. Dit advies is in lijn met het SER-advies uit 2019.

• Financieel Advies

In artikel 19 B zal (adviserend) worden verwezen naar Financieel Fit (artikel 19B), zodat de werknemers een loket hebben waar ze terecht kunnen voor advies en vragen over hun (privé-)financiën.

• Loopbaancheck

De uitvoering van de Loopbaancheck wordt bij James Loopbaanadvies neer gelegd. Het te vergoeden bedrag van artikel 21 D wordt verhoogd naar €975. Voor meer informatie, zie: www.jamesloopbaan.nl/over/

• Subsidie op rijbewijzen

Vanaf 1 januari 2025 wordt de subsidie op de rijbewijzen aangepast van €750 per medewerker per jaar, naar €750 per rijbewijs per jaar. Dat maakt het mogelijk om twee rijbewijzen, bijvoorbeeld rijbewijs C en rijbewijs CE, in één jaar te halen, waarbij er op beide rijbewijzen subsidie aangevraagd kan worden.

• WIA-Hiaat

VNV en CVAH namens werkgevers proberen een collectieve regeling met een verzekeringsmaatschappij af te sluiten die in de cao wordt opgenomen. Werkgevers krijgen de vrijheid om een eigen verzekering af te sluiten (opt-out), maar de werknemers mogen daardoor geen hogere werknemersbijdrage krijgen dan de werknemersbijdrage die onderdeel vormt van de collectieve verzekering.

Meer informatie

Heb je nu al vragen naar aanleiding van dit bericht? Neem dan contact op met het secretariaat van VNV.